어릴 때부터 연예인을 만드는 시스템 

안에서 살았습니다.

사람 한 명이 어떻게 달라지고, 어떤 과정을 거쳐
‘사람들이 좋아하는 사람’이 되는지 

가까이에서 봤습니다.

그 경험을 다이어트 사업에도 그대로 적용해
많은 분들과 성공 사례를 만들었습니다.

 휘트니스·요가·필라테스로 사업을 확장했을 때
 위탁 문의가 많았습니다.

저는 연예인 시스템처럼 원장님들을
 하나부터 열까지 바꾸려고 했습니다.

성공도 있었지만, 원장님들에게는
 과한 방식이었다는 사실을 알게 되었습니다. 

 휘트니스·요가·필라테스로 사업을 확장했을 때
 위탁 문의가 많았습니다.

저는 연예인 시스템처럼 원장님들을
 하나부터 열까지 바꾸려고 했습니다.

성공도 있었지만, 원장님들에게는
 과한 방식이었다는 사실을 알게 되었습니다. 

 원장님이 변하지 않은 상태에서 매출만 오르면
원장님의 마음이 먼저 무너졌습니다.

버티지 못하고, 감당하지 못하고,
오히려 더 힘들어졌습니다.

그래서 스스로에게 물었습니다.
“매출은 오르는데 왜 원장님은 더 지칠까?”

“원장님 마음의 속도를 먼저 봐야 하는 것이 아닌가?”
그때 결론이 명확해졌습니다.

 원장님은 부족한 분이 아니라
 변화를 감당할 시간이 더 필요한 분이었습니다.

그래서 저는 억지 방식에서 벗어나
 원장님이 감당할 만큼만

 운영이 안정되도록 돕는 방향으로 돌아섰습니다.

 그 결론에서 2015년부터 지금까지

휴먼코칭을 이어오고 있습니다. 

 ① 원장님을 바꾸지 않는 코칭입니다.

 ② 원장님이 감당할 만큼만 함께 움직이는 코칭입니다.

 ③ 원장님 안에 있는 강점을 다시 꺼내는 코칭입니다.

 ④ 매출보다 ‘운영 자신감’을 먼저 세우는 코칭입니다.

 ⑤ 원장님이 스스로를 다시 믿게 되는 회복의 코칭입니다.